Relevant du conseil d'administration, la personne occupant cette fonction a avant tout le mandat d'assurer la direction générale de la SADC, d'élaborer sa planification stratégique, de favoriser la concertation des partenaires impliqués dans les secteurs d'activités choisis par l'organisation, et de mettre en œuvre un plan d'action annuel susceptible de favoriser la réalisation de sa mission et le développement de la collectivité du Témiscouata.
Volet Services à la clientèle et Partenariats :
- À partir des besoins des entrepreneurs et des divers secteurs socio-économiques du territoire, coordonner l'offre de service de la SADC en concertation avec les organismes et partenaires intéressés au développement
- Faire connaître les services et les réalisations de la SADC;
- Promouvoir la planification stratégique de la SADC, la faire connaître auprès de tous ses partenaires sur le territoire et s'assurer de leur adhésion pour la mise en œuvre des stratégies de développement;
- Planifier et apporter un support à la réalisation de projets stratégiques ayant une incidence sur le développement local ou régional ;
- Représenter la SADC auprès des partenaires socio-économiques intervenant sur le plan local, régional et national et auprès des instances gouvernementales;
Volet Administration et Finances :
- Coordonner, développer et faire approuver par le CA la planification stratégique de la SADC, les plans d'action annuel et voir à leurs mises en œuvre et leurs suivis ;
- Coordonner la préparation des budgets annuels, les proposer au CA et en gérer toutes les applications;
- Proposer au CA les règlements et les politiques administratives nécessaires, et voir à leur application;
- Assister les instances décisionnelles dans la préparation et le déroulement des réunions et coordonner la préparation du rapport annuel;
- Superviser la définition des politiques et stratégies d'investissement, et fournir les avis requis sur les demandes de financement,
- Superviser la gestion de l'ensemble des ressources matérielles et financières de la SADC.
Volet Gestion de personnel :
- Effectuer la gestion intégrée des compétences de l'ensemble du personnel, soit, l'embauche et l'intégration des nouveaux employés, l'organisation du travail, l'évaluation des résultats et du rendement, et l'accompagnement des plans individuels et collectifs de développement des compétences;
- Être responsable et proactif dans le développement de ses propres compétences;
- Partager avec l'ensemble du personnel toutes informations pertinentes à l'actualisation de leurs tâches et au développement de leurs compétences respectives.